Obierz kierunek na

Beata Cichoń: Czym się różni kurs zawodowy od nauki w szkole policealnej?

Eugeniusz Kania, dyrektor Centrum Kształcenia Zawodowego Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Katowicach: Szkoła pozwala zdobyć wykształcenie, a kurs to zdobywanie kwalifikacji zawodowych na bazie już posiadanej wiedzy. Kursy mogą także służyć do zaspokojenia potrzeb własnych, choć takich jest już coraz mniej. W latach siedemdziesiątych bardzo modne było np. hafciarstwo, szydełkowanie, dziś raczej uczy się tego w domach kultury.

Jak wybrać dobry kurs zawodowy?

Za uczestnictwo w jednym dniu szkolenia otwartego zapłacimy średnio 560zł. Najwięcej kosztuje rozwój umiejętności osobistych, menedżerskich, handlowych i marketingowych. To wynik badań przeprowadzonych przez serwis edu.pracuj.pl.

Edu.pracuj.pl jest największą w Polsce bazą kursów, szkoleń otwartych, studiów podyplomowych i MBA. Zawiera opisy kilku tysięcy ofert edukacyjnych. – Ponad połowa to tzw. szkolenia otwarte czyli takie, w których wziąć może udział pojedyncza osoba, często bez pytania o zgodę działu personalnego – mówi Marcin Pietras, szef edu.pracuj.pl. – Te właśnie wzięliśmy pod uwagę, analizując obowiązujące na rynku ceny.

Region ma szanse na szybki rozwój, a EURO 2012 może w tym tylko pomóc. Największe wyzwanie to spójny rozwój całej aglomeracji. Największy problem – brak wykwalifikowanych pracowników. To opinie trójmiejskich przedsiębiorców zawarte w raporcie pt. “Trójmiasto – dlaczego warto?“, opracowanego przez firmę doradczą KPMG.

Mimo ogólnego zadowolenia, obraz Trójmiasta ma również ciemne strony. Firmy narzekają na infrastrukturę drogową i kolejową, na niedobór zaplecza biurowo-konferencyjnego w sezonie letnim, a przede wszystkim na brak wykwalifikowanej siły roboczej.

Jak wynika z publikacji, prawie 80 proc. pracodawców poszukuje przede wszystkim robotników z wykształceniem zawodowym, inżynierów, informatyków i techników. Okazuje się, że najmniej pożądani są ekonomiści, prawnicy i absolwenci nauk społecznych.

Piotra Tymochowicza, który wykreował wizerunek Leppera, jedni okrzyknęli diabłem manipulującym narodem. Inni ? bogiem public relations. Ale szkolenia, jakie prowadził on dla członków Samoobrony, są na porządku dziennym w wielu firmach. Czy chciałbyś umieć manipulować tłumem?

- Czterech członków zarządu wielkiego przedsiębiorstwa będzie u nas pobierać lekcje publicznego przemawiania, udzielania wywiadów i budowania swojego wizerunku w oczach pracowników i opinii publicznej ? mówi Jan Mądry, szef Training Partners. ? Przez pół roku, raz na dwa tygodnie, będziemy się spotykać każdego z nim osobna, dyskutować i ćwiczyć różne zachowania. Będziemy inscenizować wywiady, odgrywać przemówienia do załogi, albo wspólnie z wizażystą dobierać stroje i kolory.

Studenci i absolwenci wyższych uczelni zapisują się na kursy zawodowe spawaczy i operatorów wózków widłowych. Uczą się układania bukietów i sztuki barmańskiej – pisze “Dziennik Polski”.
- Jeszcze kilka lat temu na kursach przeważały osoby z wykształceniem zasadniczym. Teraz na kursy spawacza czy operatora wózka widłowego zgłaszają się osoby z wykształceniem średnim i wyższym – mówi Aneta Fausek z Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Krakowie. Wśród magistrów i inżynierów zainteresowaniem cieszy się też zawód taksówkarza.

Spowolnienie wzrostu gospodarczego sprawiło, że pracodawcy redukują budżety na szkolenia. Nie zdziw się więc, jeśli zamiast na weekendowy trening, wyślą cię na półdniowe szkolenie.

Działy personalne redukują swoje budżety, mają więc także znacznie mniej pieniędzy na edukację. Szukając oszczędności, naciskają firmy szkoleniowe, by te oferowały programy, które można zrealizować w jeden dzień albo kilka godzin.

Jeśli firma zafunduje pracownikowi szkolenie, może domagać się od niego lojalności. Gdyby zdecydował się od niej odejść w ciągu trzech lat po szkoleniu ? musi zwrócić całość lub część kosztów nauki.

Pracownicy często buntują się przeciwko takiemu związywania ich z firmą. Umowy, które muszą podpisywać przed szkoleniem, nazywają lojalkami albo cyrografami. Tymczasem, jak wynika z obserwacji firmy Training Partners, tego typu zachowanie pracodawców jest powszechne. I w pełni uzasadnione ? rozporządzeniem ministerstw: pracy i edukacji.

Jazda na ?trolleyach?, matach poślizgowych i najazdy na przeszkody mogą być świetną zabawą dla miłośników samochodów. Ale kursy doszkalające dla kierowców często ratują ich życie w niebezpiecznych sytuacjach.

Każdego roku na polskich drogach ginie 6-7 tysięcy ludzi. Jedna trzecia z nich to piesi, reszta ? kierowcy i pasażerowie, przede wszystkich samochodów. Większość wypadków spowodowana jest przekraczaniem szybkości, wyprzedzaniem w nieodpowiednim momencie oraz prowadzeniem ?po kielichu?. Jednak części wypadków można by uniknąć, gdyby kierowcy lepiej radzili sobie z samochodem.

Chcesz zostać polskim Bondem lub analitykiem tajnych służb? Masz szansę, jeśli skończyłeś niedawno prestiżowy kierunek studiów, najlepiej prawo czy stosunki międzynarodowe, znasz dwa języki obce, lubisz ludzi

Polskich szpiegów szkolą: Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego (ABW) i Agencja Wywiadu (AW). ABW pilnuje bezpieczeństwa wewnętrznego. Poszukuje więc agentów pracujących w Polsce, a AW stara się o kadry, które wysyła za granicę. Obie instytucje finansuje budżet państwa, a ich działalność objęta jest tajemnicą. Szefowie agencji podlegają bezpośrednio premierowi.

Agent wysyłany na zagraniczne misje to najczęściej absolwent elitarnych kierunków studiów, np. prawa, stosunków międzynarodowych, matematyki czy informatyki. Musi znać przynajmniej dwa języki obce. Idealny układ to: język angielski jako pierwszy, a drugi nietypowy, np. rumuński czy chiński. Kandydat nie może być związany z żadną partią.

Na kursach dla sekretarek nie uczą już pisania na maszynie. Teraz w cenie jest znajomość prawa pracy, prawa handlowego, marketingu, psychologii.

Zmiana roli, jaką sekretarka czy asystentka pełni obecnie, powoduje wzrost wymagań stawianych kandydatkom do tej pracy. Jeszcze niedawno ogłoszenie: “zatrudnię sekretarkę z wyższym wykształceniem” wzbudzało śmiech, teraz ? robi się coraz bardziej powszechne. Oczekuje się od nich nie tylko dobrej prezencji, uprzejmości i lojalności, ale i znajomości języków obcych, umiejętności zarządzania czasem (szefa), a także takich zdolności komunikacyjnych, które pozwolą pracownikom na kontakt z przełożonym, ale jemu zarazem nie zakłócą pracy.