Obierz kierunek na

Region ma szanse na szybki rozwój, a EURO 2012 może w tym tylko pomóc. Największe wyzwanie to spójny rozwój całej aglomeracji. Największy problem – brak wykwalifikowanych pracowników. To opinie trójmiejskich przedsiębiorców zawarte w raporcie pt. “Trójmiasto – dlaczego warto?“, opracowanego przez firmę doradczą KPMG.

Mimo ogólnego zadowolenia, obraz Trójmiasta ma również ciemne strony. Firmy narzekają na infrastrukturę drogową i kolejową, na niedobór zaplecza biurowo-konferencyjnego w sezonie letnim, a przede wszystkim na brak wykwalifikowanej siły roboczej.

Jak wynika z publikacji, prawie 80 proc. pracodawców poszukuje przede wszystkim robotników z wykształceniem zawodowym, inżynierów, informatyków i techników. Okazuje się, że najmniej pożądani są ekonomiści, prawnicy i absolwenci nauk społecznych.

Piotra Tymochowicza, który wykreował wizerunek Leppera, jedni okrzyknęli diabłem manipulującym narodem. Inni ? bogiem public relations. Ale szkolenia, jakie prowadził on dla członków Samoobrony, są na porządku dziennym w wielu firmach. Czy chciałbyś umieć manipulować tłumem?

- Czterech członków zarządu wielkiego przedsiębiorstwa będzie u nas pobierać lekcje publicznego przemawiania, udzielania wywiadów i budowania swojego wizerunku w oczach pracowników i opinii publicznej ? mówi Jan Mądry, szef Training Partners. ? Przez pół roku, raz na dwa tygodnie, będziemy się spotykać każdego z nim osobna, dyskutować i ćwiczyć różne zachowania. Będziemy inscenizować wywiady, odgrywać przemówienia do załogi, albo wspólnie z wizażystą dobierać stroje i kolory.

Studenci i absolwenci wyższych uczelni zapisują się na kursy zawodowe spawaczy i operatorów wózków widłowych. Uczą się układania bukietów i sztuki barmańskiej – pisze “Dziennik Polski”.
- Jeszcze kilka lat temu na kursach przeważały osoby z wykształceniem zasadniczym. Teraz na kursy spawacza czy operatora wózka widłowego zgłaszają się osoby z wykształceniem średnim i wyższym – mówi Aneta Fausek z Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Krakowie. Wśród magistrów i inżynierów zainteresowaniem cieszy się też zawód taksówkarza.

Spowolnienie wzrostu gospodarczego sprawiło, że pracodawcy redukują budżety na szkolenia. Nie zdziw się więc, jeśli zamiast na weekendowy trening, wyślą cię na półdniowe szkolenie.

Działy personalne redukują swoje budżety, mają więc także znacznie mniej pieniędzy na edukację. Szukając oszczędności, naciskają firmy szkoleniowe, by te oferowały programy, które można zrealizować w jeden dzień albo kilka godzin.

Jeśli firma zafunduje pracownikowi szkolenie, może domagać się od niego lojalności. Gdyby zdecydował się od niej odejść w ciągu trzech lat po szkoleniu ? musi zwrócić całość lub część kosztów nauki.

Pracownicy często buntują się przeciwko takiemu związywania ich z firmą. Umowy, które muszą podpisywać przed szkoleniem, nazywają lojalkami albo cyrografami. Tymczasem, jak wynika z obserwacji firmy Training Partners, tego typu zachowanie pracodawców jest powszechne. I w pełni uzasadnione ? rozporządzeniem ministerstw: pracy i edukacji.