Obierz kierunek na

Region ma szanse na szybki rozwój, a EURO 2012 może w tym tylko pomóc. Największe wyzwanie to spójny rozwój całej aglomeracji. Największy problem – brak wykwalifikowanych pracowników. To opinie trójmiejskich przedsiębiorców zawarte w raporcie pt. “Trójmiasto – dlaczego warto?“, opracowanego przez firmę doradczą KPMG.

Mimo ogólnego zadowolenia, obraz Trójmiasta ma również ciemne strony. Firmy narzekają na infrastrukturę drogową i kolejową, na niedobór zaplecza biurowo-konferencyjnego w sezonie letnim, a przede wszystkim na brak wykwalifikowanej siły roboczej.

Jak wynika z publikacji, prawie 80 proc. pracodawców poszukuje przede wszystkim robotników z wykształceniem zawodowym, inżynierów, informatyków i techników. Okazuje się, że najmniej pożądani są ekonomiści, prawnicy i absolwenci nauk społecznych.

- Od pół roku jestem bez pracy. Więc chowam dyplom do szuflady i idę na kurs kwiaciarski – mówi młoda zielonogórska polonistka. Młodzi magistrowie szkolą się na potęgę na dekarzy, operatorów wózków lub fryzjerów.

Na 600 ofert pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zielonej Górze zaledwie kilka jest dla absolwentów wyższych uczelni. Wśród osób z wyższym wykształceniem zarejestrowanych na listach bezrobotnych figurują głównie absolwenci historii, nauczania początkowego, polonistyki oraz marketingu i zarządzania.

“Uczelnie produkują bezrobotnych”

Najwięcej, bo ponad 20 proc., bezrobotnych z wyższym wykształceniem, zarejestrowanych w warmińsko-mazurskich urzędach pracy, to ekonomiści. – W tym roku mieliśmy dla nich tylko 45 ofert pracy – mówi Alfred Czesla, socjolog z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie

Alfred Czesla przygotował właśnie raport wszystkich zawodów, które mieli bezrobotni z naszego regionu zarejestrowani w urzędach pracy do końca sierpnia 2006 roku. – Analiza 36 tys. ofert zatrudnienia zgłoszonych do nas w tym czasie wykazała, że nie pokrywają one zapotrzebowania na pracę dla ponad 130 tys. bezrobotnych w regionie – mówi Czesla. – Cieszy mnie jednak, że tych ofert jest o 20 proc. więcej niż w tym samym czasie w 2005 roku.

Paweł Krause wahał się między politechniką, a Akademią Ekonomiczną. Zdecydował się na to drugie, bo pasowały mu egzaminy. – Wśród 3 tys. osób z wyższym wykształceniem, zarejestrowanych w mazowieckich urzędach pracy, prawie 400 to ekonomiści.

Kasia Michalak zdawała na politologię, bo zawsze chciała być dziennikarką. – Dla 128 politologów, którzy w pierwszej połowie tego roku zarejestrowali się w dolnośląskich urzędach pracy wpłynęły trzy oferty od pracodawców.

Ewa Biegała wybrała pedagogikę, bo fascynowała ją złożoność ludzkiej osobowości. – 6 proc. wielkopolskich magistrów pedagogiki trafia do pośredniaków.

Młodym należy się szansa na pracę ? mówi wiceprezydent Gdańska Marcin Szpak. ? Liczymy na pomoc właścicieli trójmiejskich firm.

Startuje “Wakacyjny staż“, akcja gdańskiego urzędu miasta pod patronatem “Gazety“. Dzięki niej studenci i absolwenci mogą zdobyć niezbędne doświadczenia zawodowe. Niektórzy z nich bezpośrednio po zakończeniu stażu mogą otrzymać wymarzony etat.

Wspólnie z urzędem apelujemy do trójmiejskich firm o zaoferowanie młodym miesięcznych praktyk wakacyjnych w okresie od lipca do września.

? Chcemy pomóc młodym ludziom w znalezieniu pierwszej pracy. Wiemy od nich samych, że nie jest to łatwe. Paradoksalnie pracodawcy wymagają od nich przede wszystkim doświadczenia. Chcemy zapobiec tworzeniu się takiego błędnego koła ? zaznacza Marcin Szpak.

Dziś nawet absolwent wyższej uczelni nie ma stuprocentowej gwarancji na znalezienie pracy. Nie ma już bowiem wielkich zakładów pracy, które z otwartymi ramionami czekały na wykwalifikowanych absolwentów – stwierdził Jan Kozłowski, marszałek województwa, podpisując umowę pomiędzy pomorskim samorządem a Politechniką Gdańską.

Porozumienie ma pomóc studentom opuszczającym uczelnię szybkie znalezienie posady. Umowę podpisali marszałek Jan Kozłowski i Iwona Malmur, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, zaś z ramienia uczelni – prof. Janusz Rachoń, rektor PG i prorektor Romuald Szymkiewicz.

- Studenci i absolwenci muszą liczyć się z tym, że w życiu niejednokrotnie będą zmieniali rodzaj i miejsce pracy – powiedział prof. Rachoń. – Poza tym niedługo zaczniemy kształcić dla europejskiego rynku pracy, a już teraz nasi absolwenci konkurują o zatrudnienie na globalnym rynku.