Obierz kierunek na

Jeśli firma zafunduje pracownikowi szkolenie, może domagać się od niego lojalności. Gdyby zdecydował się od niej odejść w ciągu trzech lat po szkoleniu ? musi zwrócić całość lub część kosztów nauki.

Pracownicy często buntują się przeciwko takiemu związywania ich z firmą. Umowy, które muszą podpisywać przed szkoleniem, nazywają lojalkami albo cyrografami. Tymczasem, jak wynika z obserwacji firmy Training Partners, tego typu zachowanie pracodawców jest powszechne. I w pełni uzasadnione ? rozporządzeniem ministerstw: pracy i edukacji.

Po tekście “Gazety” Ministerstwo Finansów wycofało się z pomysłu opodatkowania szkoleń dofinansowanych z środków Unii Europejskiej.

W Łodzi problem dotyczył prawie 7,5 tysięcy osób, bo tyle zgłosiło się na szkolenia. Najwięcej zdecydowało się na naukę języków obcych. Niektórzy wybrali też szkolenia komputerowe i kursy zawodowe.

Kontrowersyjny pomysł ministerstwa wywołał prawdziwą burzę. Denerwowali się organizatorzy szkoleń, martwili się kursanci. Myślałam, że ten kurs to dla mnie szansa, a teraz pół pensji stracę na jakiś absurdalny podatek. Zrezygnować też już nie mogę, bo musiałabym zapłacić prawie 2 tys. zł kary – żaliła się pani Anna, kasjerka (zapisała się na kurs języka angielskiego). Swoje zdanie wyrazili też internauci. – Nie zmierzam płacić żadnego podatku. W umowie wyraźnie jest napisane, że kurs jest bezpłatny! Śmieszne, że teraz ktoś próbuje jeszcze na tym zarobić – napisał jeden z nich na łódzkim forum “Gazety“.